सामाजिक न्याय और समावेशिता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से एक ऐतिहासिक निर्णय में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने गैर-न्यायिक कर्मचारियों के पदों पर सीधी भर्ती और पदोन्नति में अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) के लिए आधिकारिक तौर पर आरक्षण नीति लागू की है। यह कदम पहली बार है जब सर्वोच्च न्यायालय ने अन्य सार्वजनिक संस्थानों और कई उच्च न्यायालयों के साथ खुद को जोड़ते हुए ऐसी नीति अपनाई है। 

24 जून, 2025 को सुप्रीम कोर्ट के सभी कर्मचारियों को जारी एक परिपत्र में नई आरक्षण नीति के कार्यान्वयन का विवरण दिया गया है, जो 23 जून, 2025 से लागू होगी।

15% पद एससी उम्मीदवारों के लिए आरक्षित होंगे

7.5% पद एसटी उम्मीदवारों के लिए आरक्षित होंगे

आरक्षण केवल प्रशासनिक और सहायक कर्मचारियों के पदों पर लागू होता है, न कि न्यायाधीशों पर। इस नीति से प्रभावित पदों में रजिस्ट्रार, वरिष्ठ निजी सहायक, सहायक लाइब्रेरियन, जूनियर कोर्ट सहायक, जूनियर कोर्ट अटेंडेंट, चैंबर अटेंडेंट और इसी तरह की अन्य भूमिकाएँ शामिल हैं। 

भारत के मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ के उत्तराधिकारी, सीजेआई जस्टिस गवई, जो समावेशिता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के लिए जाने जाते हैं, ने इस ऐतिहासिक उपाय को अंतिम रूप देने और मंजूरी देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। अगर एससी-एसटी आरक्षण पहले से ही अन्य सरकारी संस्थानों और कई उच्च न्यायालयों में लागू है, तो सुप्रीम कोर्ट अपवाद क्यों होना चाहिए? हमारे निर्णयों ने लंबे समय से सकारात्मक कार्रवाई का समर्थन किया है; अब समय आ गया है कि हम अपने प्रशासन में उस सिद्धांत को प्रतिबिंबित करें।